La creacion de riqueza desde la perspectiva de la ciencia de la administracion.

Desde Smith hasta Porter la ciencia de la administración ha podido contribuir a dar sustancia a muchas disciplinas y metodologías.La economía es una de las primeras beneficiadas de ello,el aporte dado a las ciencias económicas desde la administración la ha podido “humanizar” para superar la etapa “mecanicista racional” , para cuando se advierte,por ejemplo,que la “política del chorreo” per se no garantizara la tan famosa “inclusión social” sino que el trabajo arduo de una nueva política que tenga como finalidad re direccionar los postulados y cometidos hacia nuevas formas en uso de la teoría de la gestión administrativa hará posible que exista una actividad que genere un mayor impacto,en este caso reducir el apartheid social.Por tanto la administración es la ciencia de los conceptos productivos-industriales-sociales.Es decir la administración supero al “racionalismo” de la economía,en su base teórica y dialéctica,a través de la sinergia,el estudio de la mejora continua,pedagogia empresarial y el diagnostico preventivo organizacional.

Términos como “gestión del conocimiento”, “gestión del talento humano”,”asociaciones publico privadas”,”competencias”,”outsourcing”,”reingenieria”, entre muchas otras,son términos que han nacido de la ciencia de la administración para definir nuevas formas de consensuar los resultados (económicos y sociales) en favor de la organización que avanza a pasos agigantados hacia la creación de una nueva ontología económica-administrativa-productiva.

Tradicionalmente también se entendió el término “auditoria” al mundo de la contabilidad y la economía (en la premisa que todo está resuelto a los números y a la estadística).Una relación basada en asumir que solo los números y no las personas,ni los procesos cuentan.Esta postura se asumió y estuvo muy cimentada en el siglo pasado por las altas autoridades de las organizaciones que “lideraban” sus empresas en la dictadura de los números y en el “debe” y el “haber”.Los conceptos modernos de gestión, basados en el empirismo de la práctica corporativa han posicionado nuevas metodologías de carácter científico para generar riqueza en la organización.La literatura administrativa por tanto ha contribuido a establecer el proceso de la denominada “auditoria administrativa”,que es la auditoria que estudia aquellos procesos esenciales que originan los datos,es decir la evaluación y el diagnostico de las practicas,de las tareas,de las políticas y por consiguiente de la planeación estratégica que está generando pérdidas en la organización.Ello es asi,por la importancia y relación que tiene la administración con la biología,la fisica y la neurociencia,quienes han sido la base de muchos de los postulados administrativos y de la propia teoría administrativa,con base en el análisis de la conducta,procesos del pensamiento,adecuación de las practicas,simulación artificial,valores autogestionados corporativos, entre otros.

La administración dirige el rumbo de la organización,la economía y la contabilidad como ciencias auxiliares la respaldan y su aporte es vital e importante,pero la administración amalgama los saberes porque se vale todo un corpus doctrinario rerum desarrollado sobre una realidad inestable,compleja y dinámica.Por ello se dice,sin administración no existirá desarrollo,ni generación de riqueza,porque la administración lo piensa,lo medita,lo amalgama,lo plantea.

Sin embargo la administración,como toda ciencia,ha ido evolucionando ,como ya se dijo,en relación a los avances de la física cuántica,la tecnología, y las neurociencias del desarrollo cognitivo.Del taylorismo y del fordismo hasta Senge y Drucker ha representado dicha evolución,es decir el desarrollo del management representa el kernel para cuando se habla del core.Los productos y servicios (cualquier que podamos ofrecer como iniciativa) ya no está ligado a la sociedad de la información,eso ya termino,sino esta ligado a la sociedad conceptual.Este cambio ha significado el establecimiento de nuevos postulados técnicos para abordar de forma productiva y competitiva el nuevo escenario de la organización.Por tanto es la ciencia administrativa la que puede dar respuesta a esta complejidad en uso de la literatura de la gestión moderna y aplicación teórica de los conceptos desarrollados por los especialistas del management.

Conscientes de esta situación,es decir de incorporar nuevas herramientas productivas que generen rentabilidad a las empresas, es que la ciencia administrativa se posiciono como “palanca de desarrollo en el mundo desarrollado” , desde la etapa de culminación de la segunda guerra mundial en el Japón y el Reino Unido para luego ser asumida por los EE.UU y los países desarrollados del norte europeo[1].En ese sentido se visualiza la correlación que existe entre la implementación de la práctica administrativa y la generación de riqueza.Para señalar como dice Drucker “no existe país subdesarrollado,sino país sub administrado”.

El drama de la falta de institucionalidad,del caudillismo criollo asolapado,de políticas de claridad meridiana en materia economía y social,de progreso y desarrollo esta ausente en el Perú (históricamente) y en todos los países del Africa y de América Latina ,por no haber implementado administración al interior de sus organizaciones ni países.Es la falta de visión , de administración que produce déficits en el desarrollo y en la creación de riqueza,para darle valor a lo importante por encima de lo urgente,que allí donde exista la presencia de administradores y de la ciencia administrativa se estará gestando la sustentabilidad del progreso de las organizaciones y de los países.

La economía no está desvinculada de la política (falacia sostenida por el neoliberalismo económico),el termino es economía política y no economía sola o huérfana,esa distinción y ausencia (antojadiza) refleja la obstrucción de la administración al quehacer político social del Perú que bien puede coadyuvar al desarrollo y generación de riqueza en las empresas.No es el crecimiento económico de un país que asegura la eliminación de las desigualdades sociales.Es una falacia rendir tributo al mercado en sí mismo sin ningún aporte del Estado que pueda redireccionar los objetivos económicos y sociales en favor de la creación de una riqueza que tenga como finalidad mejorar ostensiblemente la distracción de la misma (en favor de la mayorías sociales) y ello se consigue a través del estudio de la administración en la aplicación de la mejor estratégica adaptativa.Un consultor o profesional de la administración será el conocedor de dicha práctica organizacional.

Soy partidario a cuestionar el modelo extractivo-primario-exportador que tenga como canto el “mero crecimiento económico” (ver crecimiento económico empobrecedor de Rafael Correa) sin el uso de una política o estrategia clara de desarrollo gestado a través de la práctica administrativa.En ese sentido la teoría administrativa establece métodos científicos de trabajos en “red corporativa o neuronal” para masificar y diversificar no solo la matriz productiva nacional,sino también generar clúster sobre los saberes del siglo XXI y la potenciación de nuestros recursos naturales inagotables (la mente y su conocimiento),en el entendido que es el conocimiento el único insumo que hará despegar y desarrollar las potencialidades no solo de los humanos sino también de los países,de las empresas y de los emprendedurismos.Todo ello es menester de la implementación de la práctica administrativa realizada por un profesional de la administración que pueda asesorar a su cliente en el establecimiento de las mejores prácticas que sean necesarias para cada empresa.

Por tanto como “contabilizamos” a partir de la economía y de la contabilidad aspectos que atañen a las personas,como la “inteligencia emocional”,”las competencias laborales”,”la evaluación empowerment”,”el estudio de las tareas”,”la métrica del liderazgo” (entre otros), pues no es posible sin la intervención del management que es la esencia de todos aquellos procesos externos que también contribuyen a la generación de la riqueza pero que sin embargo se destaca el primer grado de importancia hacia la práctica de la administración para certificar un desarrollo,que no solo que sea sostenido en el tiempo,sino que permita que el “hombre emocional” (paradigma administrativo) sea el artífice de la revolución,creación y diseño del conocimiento ,en el entendido que sin gestión no existirá desarrollo ni creación de valores afines a una práctica adecuada de organización.Atrevamosnos a ser diferentes.

[1] El desarrollo de la administración en Latino América en materia de gestión está ausente de toda política pública y privada por la incorporación del modelo de corte neoliberal en el Perú que privilegia el uso del capital de forma irresponsable a favor de una plutocracia histórica republicana en desmedro del uso de los recursos inagotables (pensamiento,mente,conocimiento) que puedan facilitar la inserción de nuevos actores al aparato productivo de la nación para crear alternativas economicas distintas a la industria solo minera.