Dirección para la formalización empresarial.
Las sociedades en el mundo desarrollado tienen una diversidad de características fundamentales , una de ellas son los altos grados de formalidad de sus empresas. La formalidad ayuda a cerrar la brecha fiscal ; contribuye a superar el déficit fiscal ,es decir permite que los gobiernos puedan aumentar los ingresos para distribuirlos en aplicación a sus políticas en mejora de su población.
El Perú es el sexto país del mundo más informal ,el 61% de nuestro PBI se genera en la economía informal ,a esto el 90% de las empresas peruanas son informales (RPP,23/01/15). Por tanto, resulta claro que el gobierno no está generando habilidades necesarias para revertir esta situación en las empresas, más aún si consideramos que el problema solo se resuelve atendiendo al enfoque tributario, burocrático , laboral. Combatir la informalidad es un tema de gestión, a través del cual se construyen los resortes para atender las grandes demandas de las Mypes y revertir la informalidad.
Entonces si la solución al problema de la informalidad pasa por un tema de gestión, es decir de apoyar a las Mypes de cara a afrontar el reto que nos plantea la tecnología ( Smart Industries, como lo señala el gobierno de Alemania ) : Industria 4.0 , desarrollo de procesos industriales basados en la nanotecnología, industria bioquímica , farmacéutico –entre otros- , es que resulta necesario la aplicación de un gran macro plan de desarrollo de gestión industrial a nivel nacional que permita la creación y masificación de estos clusters tecnológicos e industriales, con la participación activa de un Estado promotor, para la creación de productos con alto valor agregado, creación de puestos de trabajo . En consecuencia al generar empleo y productos de alto valor agregado , aumentara la riqueza en la empresa, con lo cual se dará el incentivo para ser formal , al tener la capacidad económica para ello, en una triada Estado-empresa-trabajadores.
No existe motivo de discusión alguno en señalar que el Estado no pueda ser partícipe de este acompañamiento a la empresa para generar empleo productivo y decente, para generar este círculo virtuoso, para permitir a los recursos humanos integrarse a esta iniciativa para contribuir al desarrollo de la generación de riqueza nacional a través de las diversidades de ocupaciones que estarían disponibles. Todos los países desarrollados del mundo lo han diseñado.
Alcanzar el desarrollo como país, como sociedad , requiere el concurso de los actores principales, léase el Estado,a través de un efectivo liderazgo que se traduzca en poder brindar oportunidades de trabajo con salarios bien remunerados ; con empresas que trabajen en red y utilicen las técnicas modernas de gestión y productividad , de aplicación en el mundo desarrollado para la creación de riqueza. ; ¿que está faltando en el Perú?. La informalidad es también un tema de falta de oportunidad empresarial, donde el enfoque con orientación economicista : tributario, burocrático, laboral resulta limitado como incentivo para paradójicamente pretender acabar con la informalidad que tiene que tener otra forma de atenderlo ; en tanto y en cuanto no seamos capaces de acompañar a nuestras empresas hacia su inserción a la economía digital, innovación, allí donde el empleo se multiplica , la informalidad seguirá siendo “el tema a resolver”.
